中國江蘇網9月21日訊(通訊員 陸月 記者程遠)在2014年上半年的春季白領跳槽調查中,七成白領已經完成或計劃跳槽。秋季白領的跳槽意願雖不及春季強烈,但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會,可能對於年終獎的信心不足,加上職場形式由供方轉向需求方,工作機會變得越來越多,秋季跳槽面臨的競爭相對也較少,因此白領跳槽不再局限於每年的春季,出現了“金九銀十”的跳槽小高峰。除薪酬福利和職業發展等現實原因外,“工作情緒”也成了導致白領跳槽的一大要素。
   南京白領對年終獎有信心
  相較前輩,職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60後白領表示對年終獎非常有信心或有信心,而在90後公司人中的這一比例僅為一成。相對而言,70後及80後的信心指數也不高,只有不到2成的白領表示出了有信心或者非常有信心,其餘大多數白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
  智聯招聘職場專家告訴記者,崗位的重要性是影響年終獎的重要因素,更多的經驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬,而初入職場和正處於職場迷茫期的白領們仍需要“修煉”獲得更好的成長,從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
  據調查,月收入2萬以下的白領,其收入越高,對年終獎的信心越足。但月收入20000元以上的白領,信心度反而不及月薪5-8k的白領。對比各城市的年終獎信心指數,南京、無錫的白領對年終獎的信心在全國排名較高。
  南京白領跳槽活躍度全國墊底
  80、90後依然是職場活躍的人群,尤其是越來越多涌入職場的90後群體。他們對於企業以及崗位的忠誠度都持續下降,工作對於90後來說不僅是一個收入的來源,更是實現自我價值的重要部分,因此許多剛入職場的90後通過自己對職場的自我認知和瞭解,也在不斷進行調整。此次調查顯示,90後職場人中,有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%,這一比例在80後僅為47.3%。
  相比2014年春季,北京、廣州的白領跳槽仍然較為活躍,蘇州、石家莊、昆明白領的跳槽活躍度也較高;相比較而言,杭州、天津以及南京白領的跳槽活躍度相對較低。
   職業發展和薪酬水平成跳槽主因
  2014年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因,福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現實原因外,追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因。
  “現代工業社會的主流價值觀是充分競爭,職場競爭越來越激烈,公司人面臨的工作壓力也越來越大。”智聯招聘南京市場負責人吳旭冰告訴記者,但隨著社會價值觀的越來越多元化,公司人的職場價值觀也越來越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多時間與家人相處,希望生活更加豐富,實現工作生活平衡。“這值得廣大的雇主關註,如果企業能夠控制適度的工作壓力,鼓勵員工實現健康的生活方式,有助於提升員工的滿意度。”他說,對於職場人來說,做好自己的時間管理和情緒管理,可以有效的減輕工作壓力,最終實現工作生活平衡。
  (原標題:秋季跳槽現“小高峰” 南京白領跳槽意願全國墊底)
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